Когда родитель ищет работу вместо ребенка: работодатели сигнализируют о "гипервовлеченных" родителях

В США кадровые специалисты говорят о новой и тревожной тенденции: некоторые родители зумеров (поколение Z, рожденное с 1997 по 2012 годы) слишком активно вмешиваются в трудовую жизнь своих детей.

The Wall Street Journal сообщает, что некоторые родители участвуют в собеседованиях своих детей, обсуждают с работодателями повышение зарплаты, льготы и даже пытаются предотвратить увольнение.

Тенденция распространилась настолько, что обсуждалась на национальной конференции Ассоциации управления человеческими ресурсами (SHRM). Более половины участников отметили, что сталкивались с ситуациями, когда вопросы, касающиеся работы сотрудника, приходилось обсуждать не с самим сотрудником, а с его родителем.

Например, Стивен Кларк рассказал, что ему пришлось дважды уволить 24-летнего сотрудника, который в первую неделю работы опаздывал четыре раза или вообще не приходил. Сначала он поговорил с сотрудником, а через несколько часов — с его матерью.

Специалисты отмечают, что некоторые родители даже ищут работу вместо своих детей: посещают ярмарки вакансий, представляют резюме, договариваются о собеседованиях и иногда даже участвуют в них.

Кадровики говорят, что такое вмешательство обычно не помогает сотруднику, а наоборот, может вызвать у работодателя вопросы об их самостоятельности и ответственности. Они также обеспокоены, что такие родители могут продолжать контролировать работу своего ребенка даже после трудоустройства.